« Pour rencontrer les talents dont votre entreprise a besoin, il vous faut déjà rencontrer le bon expert qui saura créer les liens entre vous et les meilleurs candidats.
Mes 18 années en tant que Directrice d’agence à Paris au sein du Groupe VNH/Gitec m’ont permis d’acquérir l’expérience et l’expertise que vous êtes en droit d’attendre de la part de professionnels des Ressources Humaines.
Rompue aux rouages et subtilités du recrutement et forte d’une précédente expérience de 10 ans à l’international, je pratique mon métier sans m’imposer de limite frontalière.
Aujourd’hui FrescaLife, en partenariat avec Gitec, me permet d’être en mesure de vous faire bénéficier de toute l’infrastructure du Groupe VNH pour la recherche de candidats mais aussi pour la gestion administrative.
Grâce à cet accord, vous pouvez désormais bénéficier de la solidité et de l’efficacité d’une agence référente pour détecter et intégrer les talents dans les Alpes Maritimes et Paris. »
J’accompagne vos besoins en recrutement pour les métiers suivants, tous secteurs confondus :
Miser sur un nouveau talent ne doit jamais être une prise de risque mais une opportunité pour votre entreprise. C’est pourquoi vous devez pouvoir compter sur un partenaire fiable, réactif et professionnel.
En installant entre nous une relation privilégiée via un partenariat solide et pérenne, j’apprends à connaître précisément vos attentes, le contexte et la stratégie de votre recrutement. En toute circonstance, vous pouvez compter sur la rigueur et le respect des process dont je fais preuve ce qui vous assure un accompagnement vigilant à chaque étape du recrutement… avec, en plus, la réactivité !
C’est par une écoute attentive de vos besoins, une analyse précise de vos enjeux et de vos valeurs que je saurai identifier le profil des candidats conformes à vos souhaits. Pas de candidatures inutiles mais une sélection pointue de profils à fort potentiel.
Mes années passées chez Gitec en tant que manager ainsi que mon parcours à l’international m’ont permis d’appréhender finement les rouages de l’entreprise. Dans un environnement de travail complexe et mouvant, mon expérience du recrutement est un atout à votre service pour sélectionner les meilleurs candidats.
Entrer dans une phase de recrutement est un projet stratégique. De ce fait, vous ne devez pas seulement accueillir de nouveaux collaborateurs (trices) mais aussi vous assurer de leur bonne intégration au sein des équipes et de leur capacité à évoluer.
Ma mission est celle de vous accompagner avant, pendant et après le processus de recrutement.
Pour nous donner toutes les chances de trouver le bon profil, la diffusion d’annonces et la multiplicité de sourcing tels que les jobboards, la Cvthèque interne (200 000 CV), les réseaux sociaux et la chasse sont les moyens de repérer les talents là où ils sont.
Un premier échange téléphonique avec les candidats simplifie la détection des meilleurs potentiels.
Un entretien approfondi en présentiel ou en visio afin d’évaluer avec précision les compétences du candidat ou de la candidate tant en matière de savoir-être que de savoir-faire.
Contrôle des références et tests via une plateforme en ligne, bureautique, comptabilité, ADV export, etc.
Un rapport d’entretien va mettre en évidence le projet professionnel, les aptitudes et les motivations du candidat pour le poste proposé.
Je reste néanmoins à vos côtés durant la période d’essai pour le suivi de son intégration au travers de points réguliers. Cette phase permettant d’évaluer et d’anticiper, si nécessaire, la possibilité d’un remplacement.
Vous souhaitez gérer par vous-même tout ou partie de votre recrutement mais vous n’avez pas le temps, les outils ou le budget. Je peux également vous accompagner en vous proposant des prestations optionnelles.
Je vous propose de sélectionner des profils avec préqualification conforme à vos attentes.
Deux options possibles, 5 ou 10 CV qualifiés.
Nous avons à votre disposition le test de personnalité SOSIE.
Les conclusions précises et argumentées vous permettront de mieux cerner le savoir-faire comme le savoir-être du candidat afin de simplifier votre prise de décision.
